მაქდონალდსმა თავისი აღმასრულებელი დირექტორი სტივ ისტერბრუკი გაათავისუფლა, რადგან მას რომანი ჰქონდა მის ქვემდგომ თანამშრომელთან.
ამერიკულმა სწრაფი კვების გიგანტმა განაცხადა, რომ ურთიერთობა იყო ორმხრივი ნების მქონე, მაგრამ ისტერბრუკმა დაარღვია კომპანიის პოლიტიკა.
52 წლის ისტერბრუკმა აღიარა თავისი შეცდომა, რომელიც 1993 წლიდან მუშაობდა, როგორც მაქდონალდსის მენეჯერი ლონდონში, ხოლო შემდგომ კომპანიაში. 2015 წელს იქნა დანიშნული აღმასრულებელ დირექტორად და მის სახელთანაა დაკავშირებული მენიუს და რესტორნების განახლება. მისი ხელმძღვანელობის დროს გაიზარდა მობილური გადახდის და მიტანის არჩევანი მეტი მოხერხებულობისთვის.
კომპანიის წესების მიხედვით მენეჯერებს ეკრძალებათ მათ თანამშრომლებთან ურთიერთობა. კომპანიის შრომის იურისტის თქმით, დღეს კომპანიებისთვის ნორმალურია, რომ კრძალავენ ურთიერთობებს, ან ითხოვენ მის გამჟღავნებას. ამის მიზეზი ერთის მხრივ არის ინტერესთა კონფლიქტის საფრთხე, ხოლო მეორეს მხრივ სამართალწარმოება, თუ ურთიერთობა დასრულდება.
სხვადასხვა ორგანიზაციების შეფასებით ასეთი აკრძალვები არის ჩარევა ადამიანი პირად ცხოვრებაში
ავტორი: ლევან თორია
